İş Hukuku
Çalışma hayatında işçi ve işveren arasındaki ilişkiler sık sık hukuki uyuşmazlıklara konu olabilir. BND Hukuk Bürosu olarak iş hukuku alanında hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını korumak, yasal süreçleri doğru yönetmek ve müvekkillerimize hızlı çözümler sunmak için hizmet veriyoruz.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları
İşçinin haklı veya haksız şekilde işten ayrılması ya da çıkarılması durumunda gündeme gelen kıdem ve ihbar tazminatları, işçi-işveren uyuşmazlıklarının en sık karşılaşılan konularındandır. Antalya BND Hukuk Bürosu olarak, müvekkillerimizin hak ettiği tazminatların eksiksiz şekilde ödenmesi için dava ve müzakere süreçlerini titizlikle yürütüyoruz.
Fazla Mesai ve Ücret Alacakları
İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir. Fazla mesai ücretinin ödenmemesi veya maaşın eksik yatırılması durumunda işçi, alacak davası açma hakkına sahiptir. Deneyimli ekibimiz, banka kayıtları, bordrolar ve tanık ifadeleri gibi delilleri özenle değerlendirerek hak kayıplarının önüne geçmektedir.
Haksız Fesih ve İşe İade Davaları
İşçinin iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmaksızın feshedilmesi halinde işe iade davası açılabilir. Bu tür davalarda süreler kritik öneme sahiptir ve 30 gün içerisinde dava açılması gerekir. Antalya’da faaliyet gösteren büromuz, haksız fesih durumlarında müvekkillerinin iş güvencesini sağlamak için güçlü bir hukuki temsil sunmaktadır.
İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları
Çalışma hayatında meydana gelen iş kazaları ve meslek hastalıkları, hem işçi hem de işveren açısından ciddi sonuçlar doğurur. İşverenin ihmali söz konusu olduğunda, maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. Ekibimiz, SGK işlemleriyle birlikte dava sürecini profesyonelce takip ederek müvekkillerimizin zararlarını en aza indirmeyi hedefler.
Sigortasız Çalışma ve Hizmet Tespiti Davaları
Sigortasız olarak çalıştırılan işçilerin haklarını arayabilmeleri için hizmet tespiti davası açmaları gerekir. Bu davalarla, çalışılan sürenin resmi kayıtlara geçirilmesi sağlanır.
Mobbing ve İşyerinde Psikolojik Taciz Davaları
Çalışma ortamında işçinin onurunu zedeleyen, baskı, tehdit veya dışlama gibi davranışlar mobbing kapsamında değerlendirilir. Bu tür durumlarda işçinin iş akdini haklı nedenle feshetme ve tazminat talep etme hakkı vardır. Büromuz, mobbing mağdurlarına hem hukuki hem de süreç yönetimi açısından destek sağlamaktadır.
Arabuluculuk Süreçleri
İşçi-işveren uyuşmazlıklarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci uygulanmaktadır. Arabuluculuk, tarafların anlaşmazlıklarını kısa sürede çözmesine yardımcı olur. BND Hukuk olarak, müvekkillerimizi bu süreçte temsil ederek en adil ve hızlı sonuca ulaşmaları için stratejik destek sağlıyoruz.
İş Hukuku Sık Sorulan Sorular
1) Kıdem tazminatı nedir? Hangi şartlarda alınır?
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış bir işçinin, işten çıkarılması veya haklı nedenle işi bırakması halinde hak kazandığı tazminattır. Her işten ayrılan bu hakkı elde edemez; şartlar önemlidir.
2) İşveren beni sebepsiz işten çıkardı, ne yapmalıyım?
Sebepsiz yere işten çıkarıldıysanız, 30 gün içinde işe iade davası açabilirsiniz. Aynı zamanda tazminat ve diğer alacaklarınız için dava yoluna gidilebilir.
3) İşveren maaşımı eksik ödüyor, nasıl bir yol izlemeliyim?
Öncelikle işverene ihtar çekilmesi gerekir. Sorun devam ederse işçilik alacakları davası açılabilir. Bu tür davalarda banka kayıtları, maaş bordroları gibi belgeler önemlidir.
4) Fazla mesai ücretimi alamıyorum. Hak talep edebilir miyim?
Evet. İş Kanunu’na göre haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai sayılır ve ücretlendirilmelidir. Yazılı ispatınız yoksa tanık beyanlarıyla dava açabilirsiniz.
5) İş kazası geçirdim, tazminat alabilir miyim?
Eğer kazada işverenin ihmali varsa, hem SGK’dan gelir bağlanabilir hem de maddi-manevi tazminat davası açılabilir. Bu tür davalarda sağlık raporları ve tanıklar kritik önemdedir.
6) Arabulucuya gitmeden dava açabilir miyim?
Hayır. İşe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin davalarda zorunlu arabuluculuk şartı vardır. Arabulucuya başvurulmadan dava açılamaz.
7) İstifa edersem tazminat alamaz mıyım?
Genel olarak evet, alamazsınız. Ancak bazı istisnalar vardır: evlilik, askerlik, emeklilik, mobbing gibi özel durumlarda istifa halinde de kıdem tazminatı talep edilebilir.
8) Sigortasız çalıştım, ne yapabilirim?
SGK’ya hizmet tespiti davası açılabilir. Belirli süre içinde açılması gereken bu dava ile, çalıştığınız sürenin sigortalı sayılması sağlanabilir.
9) İşveren bana hakaret etti, ne yapmalıyım?
Bu durum “mobbing” kapsamında değerlendirilebilir. İş ilişkisini haklı nedenle feshederek tazminat talep edebilirsiniz. Belgeler ve tanık beyanları burada önemlidir.
10) Dava açarsam işveren beni kötüleyebilir mi?
Bu, hukuka aykırıdır. İşverenin dava nedeniyle sizi karalaması, iftira atması gibi durumlar ayrıca tazminat konusu olabilir. Bu durumun ispatı halinde karşı dava açabilirsiniz.